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「勞動合同法」與「港澳台地區居民內地就業管理規定」對於台商企業投資大陸之影響

2008年1月1日起強制實施的「勞動合同法」 「勞動合同法」與「港澳台地區居民內地就業管理規定」對於台商企業投資大陸之影響,茲分析如下: 2005年10月1日辦佈實施的「港澳台地區居民內地就業管理規 定」中 : 第六條第四款「從事國家規定的職業(技術工種)的,應當按照國家有關規定,具有 相應的資格證明」。 第十六條 用人單位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人員, 未為其辦理就業證或未辦理備案手續的,由勞動保障行政部門責令其限期改正,並予以處罰。 第十八條 用人單位偽造、塗改、冒用、轉讓就業證的,由勞動保障行政部門責 令其改正,並處罰款,該用人單位一年內不得聘雇台、港、澳人員。 2008年1月1日起強制實施的「勞動合同法」 ,其立法重點雷同台灣地區的「勞退新制」。用人單位將規範提撥勞工退休準備金。 以台灣實施「勞退新制」而言,台灣企業增加之人事成本支出約為:13%。中國的「勞動合同法」增加企業的人事成本高達 50~70% 新法實施後並展開中國境內所有用人單位普查。普查重點有二: 一、用人單位是否配合實施「勞動合同法」,與被聘人員簽定 「勞動保障合同」 二、針對「港澳台地區居民內地就業管理規定」中的「無證上崗 」正式展開嚴密稽核 。 ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ----- 上述二法執行後,針對台灣人在大陸的創業就業方面勢必帶來重大衝擊 。 針對企業主而言: 目前台籍幹部多數未符合「港澳台地區居民內地就業管理辦法 」中的規範,未取得相應的資格證明。 一旦執行全國用人單位普查之後,相關之企業勢必面臨第十八條之罰則:一年內不得聘僱台、港、澳人員擔任公司幹部。 此為「輔導本國人擔任高階幹部 」的計劃步驟中之一環。 針對個人而言: 如果沒有相對應證照,在大陸地區就業或創業將面臨滯礙難行的窘境。 除被處以罰則罰金之外,將連累企業在大陸地區的投資可能被中國幹部掌握實質權力。 ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ------------------------------ ----- 針對中國政府的政策調整,在這邊建議您和您的企業 ,如果計畫投資中國市場,第一步就是所有前往中國人員預先辦妥相關的「職業資格」。 辦妥職業資格的好處在於: 一、台籍幹部在中國任職合於規定,不被「港澳台地區居民內地就業管 理規定」所限制。 二、企業可以放心,努力開拓出的市場和公司架構不至於被中國籍的幹 部所掌握。 三、台籍幹部可以適用「勞退新制」,企業免於「勞動合同法 」的束縛而增加大額人事支出成本
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